Att rekrytera rätt person tar tid. Samtidigt uppstår behov ofta snabbare än en traditionell rekryteringsprocess hinner leverera.
En medarbetare slutar. En ny affär kräver förstärkning. Ekonomifunktionen är belastad. Säljteamet behöver komma närmare marknaden. Eller så finns ett behov av specialistkompetens, men osäkerhet kring om rollen ska bli permanent.
Det är här Try & Hire kommer in.
Try & Hire är ett flexibelt sätt att förstärka organisationen snabbt, samtidigt som företaget får möjlighet att utvärdera både kompetens, personlighet och faktisk leverans innan ett långsiktigt beslut fattas.
Ett smartare mellanting mellan konsult och rekrytering
Många företag står inför samma dilemma:
Man behöver hjälp snabbt, men vill inte förhasta en rekrytering.
En traditionell rekrytering kan vara rätt väg när rollen är tydligt definierad, behovet är långsiktigt och organisationen har tid att genomföra en full process.
Men ibland är verkligheten mer rörlig.
Behovet finns redan idag. Rollen kanske håller på att växa fram. Teamet behöver avlastning. Och företaget vill se hur personen fungerar i praktiken innan man går vidare med en eventuell anställning.
Med Try & Hire får företaget möjlighet att börja med en konsultlösning och därefter ta ställning till om samarbetet ska övergå i anställning.
Det blir en mer kontrollerad väg in för både företaget och konsulten.
Så fungerar Try & Hire
Dscvr matchar företaget med en kvalitetssäkrad konsult som kan gå in i uppdraget med kort startsträcka.
Upplägget bygger på en tydlig introduktionsperiod, löpande avstämningar och möjlighet att fatta beslut baserat på verklig prestation inte enbart CV, intervju och magkänsla.
Ett vanligt upplägg kan se ut så här:
Månad 1 – Matchning och funktion
Fokus ligger på att säkerställa att konsulten fungerar i rollen, teamet och vardagen. Här utvärderas kommunikation, tempo, samarbete, ansvarstagande och grundläggande leverans. Möjlighet att avsluta uppdraget om matchningen inte fungerar.
Månad 2 – Leverans och värdeskapande
Konsulten kommer djupare in i uppdraget och börjar skapa tydligare effekt. Företaget får bättre förståelse för konsultens arbetssätt, driv och förmåga att bidra över tid.
Månad 3 – Beslut och nästa steg
Efter tre månader finns ett bättre beslutsunderlag. Företaget kan välja att fortsätta som konsultlösning, gå vidare mot anställning, justera uppdraget eller avsluta samarbetet.
Lägre risk – utan att tappa tempo
En av de största utmaningarna vid rekrytering är risken för felmatchning.
Fel person på fel plats kostar tid, energi och pengar. För mindre och medelstora företag kan en felrekrytering dessutom påverka hela teamet.
Try & Hire minskar den risken genom att företaget får möjlighet att utvärdera matchningen i praktiken innan ett permanent beslut tas.
Samtidigt slipper företaget vänta på en lång rekryteringsprocess när behovet redan finns.
Det handlar inte om att kompromissa med kvaliteten. Tvärtom.
Det handlar om att kombinera snabbhet med trygghet.
För vilka roller passar Try & Hire?
Try & Hire passar särskilt bra när behovet är tydligt, men den långsiktiga lösningen fortfarande behöver formas.
Det kan till exempel handla om roller inom:
- Ekonomi
- Sälj
- Marknad
- Kundservice
- Affärsstöd
- Administration
- Projektledning
- Tekniknära roller
- Operativa specialistfunktioner
Upplägget är också relevant när företaget står inför tillväxt, förändring, sjukfrånvaro, föräldraledighet, omorganisation eller tillfälliga arbetstoppar.
Fördelar för företaget
Med Try & Hire får företaget:
Snabbare tillträde
När behovet finns nu kan rätt konsult vara på plats betydligt snabbare än vid en traditionell rekrytering.
Lägre initial risk
Företaget kan utvärdera personen i den faktiska arbetsmiljön innan ett längre åtagande görs.
Bättre beslutsunderlag
Efter några månader vet man betydligt mer än efter en intervju. Man ser hur personen fungerar i praktiken.
Flexibilitet
Uppdraget kan fortsätta som konsultlösning, utvecklas till anställning eller avslutas om behovet förändras.
Mindre belastning internt
Dscvr hjälper till med urval, dialog, matchning och uppföljning, så att företaget kan fokusera på verksamheten.
Fördelar för konsulten
Try & Hire är inte bara tryggare för företaget. Det kan också vara ett bra upplägg för konsulten.
Konsulten får möjlighet att komma in i ett bolag, visa sin kompetens i praktiken och känna efter om rollen, kulturen och uppdraget passar.
Det skapar bättre förutsättningar för en långsiktig matchning, oavsett om samarbetet fortsätter som konsultuppdrag eller övergår i anställning.
När passar Try & Hire mindre bra?
Try & Hire är inte rätt lösning för alla situationer.
Om rollen är mycket strategisk, starkt konfidentiell eller kräver en lång intern onboarding innan personen kan skapa värde, kan en traditionell rekryteringsprocess vara mer lämplig.
Detsamma gäller om företaget redan från början vet exakt vilken permanent profil man söker och har tid att genomföra en full rekrytering.
Try & Hire fungerar bäst när företaget vill komma igång snabbt, men samtidigt fatta ett klokt beslut baserat på faktisk matchning.
Dscvr: för företag som behöver komma vidare
Dscvr hjälper bolag i Skåne och södra Sverige att snabbt få in kvalitetssäkrade konsulter och kandidater inom ekonomi, sälj, marknad, affärsstöd och teknik.
Vårt arbetssätt kombinerar snabbhet, erfarenhet och mänsklig bedömning.
Vi använder effektiva arbetsmetoder och moderna rekryteringsverktyg för att hitta rätt kompetens snabbare men vi kompromissar inte med det personliga mötet, rådgivningen eller kandidatvården.
Med Try & Hire får du som företagare ett mer flexibelt sätt att förstärka organisationen.
Inte en genväg.
En tryggare väg framåt.
Behöver ni förstärkning men är inte redo att rekrytera direkt?
Då kan Try & Hire vara ett smart första steg.
Ni får in rätt kompetens snabbt, skapar avlastning i organisationen och får samtidigt tid att fatta ett bättre beslut om nästa steg.
Med Dscvr och Startklara.nu kan ni ta beslut på fredag och starta på måndag.
