"Sorry SEEK and LinkedIn… but in 2026 it honestly feels like my ads are being delivered by carrier pigeon. Blindfolded. In a storm. With a questionable sense of direction."
Så beskrev rekryteraren Kara Atkinson dagens rekryteringsannonser i ett LinkedIn-inlägg nyligen.
Humoristiskt? Absolut.
Men också träffande.
På DSCVR upplever vi samma sak. Annonser är fortfarande viktiga för synlighet och employer branding, men de bästa rekryteringarna sker sällan genom att bara vänta på ansökningar.
Många av de mest intressanta kandidaterna finns helt enkelt inte där annonsen letar. De kan vara upptagna med att skapa resultat hos sin nuvarande arbetsgivare eller befinna sig mellan två roller utan att aktivt söka på de sökord som annonsen bygger på. Därför blir starka nätverk och aktiv search allt viktigare. När rätt kandidat redan finns inom räckhåll kan vägen från behov till start bli förvånansvärt kort.
Men samtidigt sker en annan förändring på kandidatsidan.
Nyligen beskrev rekryteraren Maja Wikemark hur en kandidat berättade att en AI-agent hade skickat in ansökan och att kandidaten själv knappt visste varför rollen var intressant.
Det fick mig att fundera.
Om AI blir bättre på att matcha kandidater mot jobb kommer ansökningar sannolikt att bli enklare att skapa och fler att skicka. Kanske kommer både kandidater och arbetsgivare att använda AI för att hitta varandra.
Men det förändrar inte behovet av rekryterare.
Tvärtom.
När tekniken blir bättre på att matcha CV mot kravprofiler blir den mänskliga delen ännu viktigare. Att förstå drivkrafter, ambitioner, kultur, potential och timing är fortfarande svårt att automatisera.
Det är också därför vi ofta säger att:
Rekrytering är försäljning
Du måste identifiera rätt person, förstå vad som motiverar dem och presentera en möjlighet som är tillräckligt attraktiv för att de ska vilja lyssna.
Annonsen kan skapa uppmärksamhet.
AI kan skapa matchningar.
Men relationen skapar förtroende.
Och förtroende är ofta det som avgör om en kandidat väljer att ta nästa steg.
Kanske är det därför samtalen blir viktigare just när matchningen går på sekunder.
(Det gäller både rekryterare och kandidater)
Länk till Karas inlägg hittar du HÄR
Länk till Majas inlägg hittar du HÄR
