"Sorry SEEK and LinkedIn… but in 2026 it honestly feels like my ads are being delivered by carrier pigeon. Blindfolded. In a storm. With a questionable sense of direction."
Så beskrev rekryteraren Kara Atkinson dagens rekryteringsannonser i ett LinkedIn-inlägg nyligen.
Humoristiskt? Absolut.
Men också träffande.
På DSCVR upplever vi samma sak. Annonser är fortfarande viktiga för synlighet och employer branding, men de bästa rekryteringarna sker sällan genom att bara vänta på ansökningar.
Många av de mest intressanta kandidaterna finns helt enkelt inte där annonsen letar. De kan vara upptagna med att skapa resultat hos sin nuvarande arbetsgivare eller befinna sig mellan två roller utan att aktivt söka på de sökord som annonsen bygger på. Därför blir starka nätverk och aktiv search allt viktigare. När rätt kandidat redan finns inom räckhåll kan vägen från behov till start bli förvånansvärt kort.
Eller uttryckt på ett annat sätt:
Rekrytering är försäljning.
Du måste identifiera rätt person, förstå deras drivkrafter och presentera en möjlighet som är tillräckligt attraktiv för att de ska vilja lyssna.
Annonsen kan skapa uppmärksamhet.
Men relationen skapar affären.
Det är där de bästa rekryteringarna börjar.
