När företag vill göra det själva – men ändå få det gjort rätt
På senare tid har jag hjälpt flera växande bolag med rekrytering på ett lite annorlunda sätt.
Gemensamt för dem?
De vill egentligen rekrytera själva.
Inte för att de måste – utan för att de vill ha kontroll, spara kostnad och känna ägarskap i processen.
Men verkligheten kommer ofta ikapp:
- Tiden räcker inte till
- Ansökningar uteblir eller blir fel
- Processen drar ut på tiden
- Fel kandidater går vidare
- Beslut skjuts upp
Och plötsligt har en rekrytering som “skulle gå snabbt” blivit en flaskhals i verksamheten.
Det här är inte unikt för rekrytering
Det här beteendet ser vi i nästan alla typer av inköp hos växande bolag.
Man tänker:
- “Vi kan nog göra det själva”
- “Vi testar först internt”
- “Vi tar in hjälp senare om det behövs”
Samma sak gäller när man köper marknadsföring, CRM, ekonomi, IT eller drift.
👉 Mönstret är alltid detsamma:
Man underskattar tiden, komplexiteten och konsekvensen av att göra fel.
Och det är helt rimligt – fokus ligger på affären, inte på stödfunktionerna.
Hur beslutsfattare faktiskt resonerar
När jag pratar med VD, säljchefer och operativa chefer hör jag ofta samma sak:
“Vi vill inte lägga ut allt – men vi vill inte heller göra fel.”
Det de egentligen efterfrågar är:
✔ Kontroll
✔ Kostnadseffektivitet
✔ Kvalitet
✔ Tempo
Inte en leverantör som gör allt –
utan en partner som gör rätt saker i rätt steg.
Två enkla upplägg – beroende på hur mycket stöd ni behöver
Utifrån detta har vi utvecklat två modeller som blivit återkommande hos mina kunder.
Principen är enkel:
Ni gör det ni är bäst på – vi gör resten.
Rekryteringspartner Light – 12 500 kr
För dig som vill driva rekryteringen själv, men slippa det administrativa och första urvalet.
- Annons publiceras i professionellt system (GDPR-säkert)
- Kandidatflöde hanteras och struktureras
- Snabb och professionell återkoppling till kandidater
- Initial screening av inkomna ansökningar
- Relevanta kandidater skickas löpande vidare
Ni ansvarar för intervjuer och beslut.
Uppdragstid: 30 dagar
👉 Perfekt när du vill ha kontroll – men slippa bruset
Rekryteringspartner Utökad – 25 000 kr
För dig som vill göra rätt – men inte har tid att driva processen.
- Allt i Light, plus:
- Strukturerad screening och urval
- Genomförande av upp till 10st initiala intervjuer
- Kvalificerade kandidatpresentationer
Ni fokuserar på slutintervjuer och beslut.
Uppdragstid: 30 dagar
👉 Perfekt när tempot är viktigt och felrekrytering kostar
(Tillägg: referenstagning och bakgrundskontroll)
Viktigt att veta – så skiljer sig uppläggen
En central skillnad i dessa upplägg är att de är tidsbegränsade till 30 dagar.
För de flesta rekryteringar räcker den här perioden för att få fram ett relevant kandidatunderlag.
Men verkligheten kan variera.
Om ni efter perioden känner att ni inte fått det underlag ni förväntat er finns möjlighet att:
- Förlänga uppdraget
- Komplettera med mer riktad eller specialiserad annonsering
- Växla upp insatsen i specifika delar av processen
👉 Ni behåller flexibiliteten – utan att låsa upp er från start
Vad som inte ingår – och varför
I en fullständig rekryteringsprocess ingår ofta även:
- Referenstagning
- Bakgrundskontroller
Detta är viktiga moment för att ytterligare säkerställa att ni får rätt kandidat.
I dessa upplägg ingår de inte som standard, utan erbjuds som tillägg vid behov.
👉 Det gör att ni kan anpassa insatsen utifrån roll, risknivå och situation
Varför det fungerar
En traditionell rekrytering kostar ofta 50–80 tkr.
Här landar vi på 12 500–25 000 kr
– för att ni är med och gör delar av jobbet.
Men viktigare än priset:
- Kortare ledtid
- Mindre belastning internt
- Bättre träffsäkerhet
- Professionell kandidatvård
Och kanske viktigast:
👉 Ni tappar inte fart i affären under tiden
