Du har uppdraget.
Vi har resurserna.
När behovet uppstår är tiden ofta den största utmaningen.
Affären rör sig. Projekt växer. Någon slutar. Tempot ökar.
Frågan är inte om du behöver förstärka – utan hur.
Allt fler bolag i Skåne väljer idag att testa interim kompetens innan de anställer. I många fall väljer de dessutom att fortsätta med interim istället för att anställa.
Det är inte en tillfällig trend. Det är ett strategiskt skifte.
Traditionellt har svaret varit rekrytering.
Men en rekrytering innebär:
Branschkollegor talar allt oftare om:
I praktiken betyder det samma sak:
Du minskar risken och ökar tempot.
Beslut på fredag. Start på måndag.
När behovet är akut är snabbhet affärskritiskt.
Du ser hur personen fungerar i kultur, tempo och leverans.
Ingen gissning. Inget CV-beslut.
Ingen uppsägningstid. Ingen felrekrytering som kostar månader.
Du betalar för faktisk leverans.
Interima konsulter är vana att kliva in i förändring, tillväxt eller pressade lägen.
De är operativa från dag ett.
Istället för att öka fasta kostnader kan du arbeta mer dynamiskt.
Det ger kontroll över både intäkter och kapacitet.
I mitt förra inlägg skrev jag om varför konsulter blivit ett strategiskt val snarare än en tillfällig lösning.
Det handlar om att:
Interim är inte ett tecken på osäkerhet.
Det är ett tecken på medvetenhet.
Med DSCVR FastTrack arbetar vi med en kurerad talent pool av konsulter och frilansare som redan är:
Det betyder att du kan förstärka teamet direkt, utan administration, utan väntetid och utan osäkra mäklarupplägg.
Startklara specialister – redo att börja direkt.
HR-shoppen är till för dig som vill utforska kompetens i egen takt.
Där kan du:
När du lägger en konsult i varukorgen startar du bara en dialog.
All prissättning, offert och avtal sker i samtal efteråt.
Du fattar beslut först när du har full insyn i upplägg och kostnad.
Kort sagt:
En trygg och transparent väg vidare – från första intresse till rätt lösning.
Interim passar särskilt bra när:
I många fall leder det vidare till anställning.
I andra fall visar det sig att en flexibel lösning är mer affärsmässigt hållbar.
Det viktiga är att du har valmöjligheten.
Vi arbetar nära bolag i regionen som behöver operativ, affärsnära förstärkning inom:
Rätt person. Rätt tajming. Mindre friktion.
När det är relevant, tar vi det i dialog.