Interim är ofta ett smartare första steg

Du har uppdraget.
Vi har resurserna.

När behovet uppstår är tiden ofta den största utmaningen.
Affären rör sig. Projekt växer. Någon slutar. Tempot ökar.

Frågan är inte om du behöver förstärka – utan hur.

Allt fler bolag i Skåne väljer idag att testa interim kompetens innan de anställer. I många fall väljer de dessutom att fortsätta med interim istället för att anställa.

Det är inte en tillfällig trend. Det är ett strategiskt skifte.

Från fast anställning till flexibel förstärkning

Traditionellt har svaret varit rekrytering.
Men en rekrytering innebär:

• 2–4 månaders ledtid
• annonsering och administration
• onboarding innan full effekt
• fast kostnadsåtagande
• risk om matchningen inte fungerar

Branschkollegor talar allt oftare om:

• Try & Hire-modeller
• Riskminimerad kompetensförstärkning
• Flexibel kapacitetsstyrning
• Projektbaserad spetskompetens
• OPEX istället för fast kostnadsstruktur

I praktiken betyder det samma sak:
Du minskar risken och ökar tempot.

De konkreta fördelarna med interim

1️⃣ Snabbhet

Beslut på fredag. Start på måndag.
När behovet är akut är snabbhet affärskritiskt.

2️⃣ Testa innan du anställer

Du ser hur personen fungerar i kultur, tempo och leverans.
Ingen gissning. Inget CV-beslut.

3️⃣ Minskad risk

Ingen uppsägningstid. Ingen felrekrytering som kostar månader.
Du betalar för faktisk leverans.

4️⃣ Rätt kompetens – exakt när du behöver den

Interima konsulter är vana att kliva in i förändring, tillväxt eller pressade lägen.
De är operativa från dag ett.

5️⃣ Flexibel kostnadsstruktur

Istället för att öka fasta kostnader kan du arbeta mer dynamiskt.
Det ger kontroll över både intäkter och kapacitet.

Ett strategiskt val – inte en nödlösning

I mitt förra inlägg skrev jag om varför konsulter blivit ett strategiskt val snarare än en tillfällig lösning.

Det handlar om att:

• förstärka intäktskedjan
• skapa momentum utan att binda upp organisationen
• arbeta smartare med kompetens

Interim är inte ett tecken på osäkerhet.
Det är ett tecken på medvetenhet.

DSCVR FastTrack – startklara specialister

Med DSCVR FastTrack arbetar vi med en kurerad talent pool av konsulter och frilansare som redan är:

• intervjuade
• validerade
• referenstagna
• matchade för affärskritiska roller

Det betyder att du kan förstärka teamet direkt, utan administration, utan väntetid och utan osäkra mäklarupplägg.

Startklara specialister – redo att börja direkt.

Transparens & trygghet via HR-shoppen

HR-shoppen är till för dig som vill utforska kompetens i egen takt.

Där kan du:

• bläddra bland tillgängliga konsulter
• jämföra kategorier
• signalera intresse utan att binda upp dig

När du lägger en konsult i varukorgen startar du bara en dialog.
All prissättning, offert och avtal sker i samtal efteråt.

Du fattar beslut först när du har full insyn i upplägg och kostnad.

Kort sagt:
En trygg och transparent väg vidare – från första intresse till rätt lösning.

När ska man välja interim istället för att anställa?

Interim passar särskilt bra när:

• tempot är högt
• behovet är tidsbegränsat
• du vill minska risk
• organisationen förändras
• du vill testa rollen innan fast beslut

I många fall leder det vidare till anställning.
I andra fall visar det sig att en flexibel lösning är mer affärsmässigt hållbar.

Det viktiga är att du har valmöjligheten.

För bolag i Skåne och södra Sverige

Vi arbetar nära bolag i regionen som behöver operativ, affärsnära förstärkning inom:

• Affärsstöd & HR
• Kundservice & administration
• Ekonomi
• IT & Process
• Försäljning
• Marknadsföring

Rätt person. Rätt tajming. Mindre friktion.

När det är relevant, tar vi det i dialog.