Du vill rekrytera någon som blir kvar och växer med företaget.
Någon som snabbt kommer in i rollen, levererar resultat och inte försvinner efter ett år.
Bra! Men det kräver att även du som arbetsgivare är redo att investera rätt.
Här är vad jag behöver av dig som uppdragsgivare för att kunna leverera den där träffsäkra rekryteringen du vill ha.
Det här behöver jag av dig – för att hitta rätt person:
🔹 En relevant och realistisk kravprofil
Vi skapar den tillsammans utifrån vad som krävs för att lyckas i rollen, inte en önskelista på supermänniskor.
🔹 En ärlig beskrivning av jobbet
Vi måste kunna stå för det vi lovar i annons och intervju. För stora glapp mellan förväntan och verklighet är en vanlig anledning till att duktiga personer lämnar.
🔹 En genomtänkt onboarding
Vad möter din nya medarbetare första veckan? Finns en plan, en mentor, rätt verktyg och en kultur som bjuder in? Det är ofta här lojalitet byggs, eller brister.
🔹 Engagemang från dig som chef
En nyanställd vill känna sig sedd, välkommen och viktig. Särskilt de första 90 dagarna. Är du redo att avsätta tid?
Vi kan stötta dig även efter rekryteringen
För att säkerställa att din investering i rätt person också ger rätt resultat, erbjuder vi kompletterande tjänster som:
Onboardingstöd
Vi hjälper dig sätta struktur på de första viktiga veckorna – så att nya medarbetare känner sig trygga, produktiva och engagerade från start.
Säljutbildning
För säljroller erbjuder vi skräddarsydda säljträningspass, coaching eller introduktion till din befintliga metodik.
Utbildning i kundmottagning och service
För kundnära roller hjälper vi till att höja nivån på bemötande och kommunikation, med fokus på varumärkesupplevelse och resultat.
Mentorskap & uppföljning
Vi erbjuder även individuell uppföljning med den nyanställda, för att säkerställa att allt går enligt plan och fånga upp signaler i tid.
Därför är detta viktigt – för dig som rekryterande chef:
✔️ Minskad personalomsättning
✔️ Starkare arbetsgivarvarumärke
✔️ Snabbare ROI på din rekrytering
✔️ Färre omtag och bättre dynamik i teamet
Sammanfattning:
Att hitta rätt person är vårt ansvar.
Att få dem att lyckas och stanna – det gör vi bäst tillsammans.
Vi är mer än en rekryteringspartner. Vi är en tillväxtpartner!
