--- title: AI förändrar inte bara hur vi jobbar... utan vilka vi behöver anställa description: AI förändrar arbetslivet. Här är 12 nya roller som växer snabbt – och hur du som chef kan rekrytera rätt från början med stöd av DSCVR. image: https://www.dscvr.se/hubfs/AI_Blogg_juli25_2-1-2.jpg --- [Skip to main content](https://www.dscvr.se/blog/ai-rekrytering-roller-2025#main-content) [![DSCVR-Logo-Orange-RevTal](https://www.dscvr.se/hs-fs/hubfs/DSCVR-Logo-Orange-RevTal.png?width=300&height=79&name=DSCVR-Logo-Orange-RevTal.png)](https://www.dscvr.se/) - [Interim](https://www.dscvr.se/interim) - [Stories](https://www.dscvr.se/blog) - [Om oss](https://www.dscvr.se/om-oss) [Kontakt](https://www.dscvr.se/kontakt) [Ledarskap](https://www.dscvr.se/blog/tag/ledarskap) # AI förändrar inte bara hur vi jobbar... utan vilka vi behöver anställa ![Picture of Jonas Lundberg](https://www.dscvr.se/hs-fs/hubfs/DSCVR/jonas.png?width=50&name=jonas.png) [Jonas Lundberg](https://www.dscvr.se/blog/author/jonas-lundberg) Jul 4, 2025, 11:21:23 AM ![](https://www.dscvr.se/hubfs/AI_Blogg_juli25_2-1-2.jpg) AI förändrar arbetslivet. Här är 12 nya roller som växer snabbt och hur du som chef kan rekrytera rätt från början med stöd av DSCVR. Häromdagen bollade jag idéer med mitt AI-stöd. Ni vet, den där smarta assistenten som aldrig tar lunch, aldrig blir sjuk och som älskar punktlistor. Vi pratade om vilka nya roller som kan bli relevanta för mina kunder, alltså organisationer i södra Sverige som vill ligga steget före när AI på allvar börjar påverka både vardagen och vilka människor man faktiskt behöver anställa. För det är just där nyckeln ligger: Att förstå vad din organisation egentligen behöver i det nya landskapet, innan du lägger ut en annons och börjar intervjua kandidater. Sätt ord på kompetensbehovet, formulera en tydlig kravprofil och säkerställ att du inte rekryterar på samma sätt som tidigare bara av gammal vana. Det handlar om att vara konkurrenskraftig i en tid där roller förändras, nya krav uppstår och AI snabbt blir en självklar kollega. 💡 Så, vilka roller är på väg upp? Det är lätt att fastna i diskussionen om vilka jobb AI kommer ta över. Men lika viktigt, kanske viktigare, är frågan: 👉 *Vilka roller uppstår tack vare AI?* 👉 *Och hur behöver de traditionella rollerna förändras?* Här är 12 nya eller förändrade roller vi ser växa fram hos våra kunder och som vi tror kommer öka i efterfrågan de kommande åren: 💼 AI-nära roller inom sälj och kundrelationer: 1. AI-Driven CRM Specialist Driver automatisering i kundresan via verktyg som HubSpot, Salesforce eller Pipedrive. 2. Sales Enablement med AI-insikt Analyserar säljbeteenden med AI-verktyg (ex. Gong, Salesloft) och coachar teamet med datadrivna insikter. 3. Promptspecialist för säljteam Utvecklar effektiva AI-promptar för prospektering, uppföljning och offertarbete. 4. Customer Experience Automation Manager Implementerar AI-baserade lösningar som förbättrar kundsupport, onboarding och upplevelse. 5. AI Business Analyst (Sales & Revenue) Identifierar affärsmöjligheter och risker genom AI-drivna analyser av sälj- och kunddata. 📣 AI-nära roller inom marknad och kommunikation: 1. Marketing Automation Specialist med AI-kompetens Använder AI för att segmentera, personalisera och tajma utskick och kampanjer. 2. Promptstrateg för innehåll och kampanjer Skriver och optimerar AI-promptar för kampanjer, SEO och contentproduktion i verktyg som ChatGPT eller Jasper. 3. Growth Hacker med AI-drivna verktyg Kombinerar A/B-testning, datainsikt och AI-stöd för att optimera tillväxtresan. 4. AI Copy Editor / Content Optimizer Bearbetar texter, nyhetsbrev och kampanjer med hjälp av generativ AI för att spara tid och höja kvalitet. 🔧 AI-roller kopplade till drift och teknik: 1. Operational AI Coordinator Bygger smarta arbetsflöden i Zapier, Make, Power Automate eller liknande. 2. Facility Tech Specialist med AI-förståelse Jobbar med prediktivt underhåll, IoT-sensorer och smart byggstyrning. 3. Executive Assistant med AI-kompetens Stöder ledningsgrupp med research, skrivhjälp och rapporter via AI-verktyg. Så vad betyder detta för din nästa rekrytering? Om du idag söker en Key Account Manager, Facility Manager eller Marknadsspecialist, behöver du också fråga: 👉 *Hur påverkas den här rollen av AI?* 👉 *Vilka verktyg behöver kandidaten känna till?* 👉 *Behöver vi uppdatera kravprofilen – eller till och med skapa en ny roll?*   💬 Vi hjälper dig navigera i det nya landskapet På DSCVR jobbar vi nära marknaden och vi ser redan hur AI förändrar arbetsvardagen. Vi hjälper våra kunder att inte bara rekrytera “som vanligt” utan att tänka strategiskt: 🔹 Vilka roller utvecklas just nu? 🔹 Vilka kompetenser blir avgörande om 6–12 månader? 🔹 Hur ser en framtidssäkrad kravprofil ut? Vill du diskutera hur AI påverkar just dina nyckelroller? 📩 Hör av dig så tar vi ett samtal. Vi hjälper dig hitta personer som driver affären framåt – även i en AI-driven vardag. [Share on Facebook Share on Facebook](https://www.facebook.com/share.php?u=https%3A%2F%2Fwww.dscvr.se%2Fblog%2Fai-rekrytering-roller-2025%3Futm_medium%3Dsocial%26utm_source%3Dfacebook) [Share on LinkedIn Share on LinkedIn](https://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https%3A%2F%2Fwww.dscvr.se%2Fblog%2Fai-rekrytering-roller-2025%3Futm_medium%3Dsocial%26utm_source%3Dlinkedin) [Share via email Share via email](mailto:?subject=Check%20out%20https%3A%2F%2Fwww.dscvr.se%2Fblog%2Fai-rekrytering-roller-2025%3Futm_medium%3Dsocial%26utm_source%3Demail%20&body=Check%20out%20https%3A%2F%2Fwww.dscvr.se%2Fblog%2Fai-rekrytering-roller-2025%3Futm_medium%3Dsocial%26utm_source%3Demail) [![Chef eller specialist](https://www.dscvr.se/hs-fs/hubfs/ChefEllerSpecialist2-1.png?width=1024&height=1024&name=ChefEllerSpecialist2-1.png)](https://www.dscvr.se/blog/chef_eller_specialist) [Ledarskap](https://www.dscvr.se/blog/tag/ledarskap) [Interim](https://www.dscvr.se/blog/tag/interim) [Kandidat](https://www.dscvr.se/blog/tag/kandidat) ### [Vem bestämde att chef är uppåt?](https://www.dscvr.se/blog/chef_eller_specialist) Måste alla bli chefer? När blev personalansvar det självklara beviset på att man har lyckats i... [Read more](https://www.dscvr.se/blog/chef_eller_specialist) [![](https://www.dscvr.se/hs-fs/hubfs/Boss_Jahadu_2-1.jpg?width=1024&height=1024&name=Boss_Jahadu_2-1.jpg)](https://www.dscvr.se/blog/kravprofil) [Ledarskap](https://www.dscvr.se/blog/tag/ledarskap) ### [När kravprofilen blir fel och du som rekryterande chef får betala priset](https://www.dscvr.se/blog/kravprofil) Ett LinkedIn-inlägg jag nyligen såg beskrev frustrationen från en nyanställd som sade upp sig efter... [Read more](https://www.dscvr.se/blog/kravprofil) [![](https://www.dscvr.se/hs-fs/hubfs/WelcomeBusiness.png?width=1024&height=1024&name=WelcomeBusiness.png)](https://www.dscvr.se/blog/stannakvar) [Ledarskap](https://www.dscvr.se/blog/tag/ledarskap) ### [Så får du din nya stjärna att stanna länge!](https://www.dscvr.se/blog/stannakvar) Du vill rekrytera någon som blir kvar och växer med företaget. Någon som snabbt kommer in i rollen,... [Read more](https://www.dscvr.se/blog/stannakvar) ![DSCVR-Orange-1](https://www.dscvr.se/hubfs/DSCVR/DSCVR-Orange-1.svg) +46702960625 info@dscvr.se [Facebook Facebook](https://www.facebook.com/DSCVR.Revenue) [LinkedIn LinkedIn](https://www.linkedin.com/company/dscvr-revenue) - [Interim](https://www.dscvr.se/interim) - [Stories](https://www.dscvr.se/blog) - [About](https://www.dscvr.se/om-oss) - [Interim](https://www.dscvr.se/om-oss) - [Insikter](https://www.dscvr.se/blog) - [Om oss](https://www.dscvr.se/om-oss) - [Kontakt](https://www.dscvr.se/kontakt) --- All rights reserved DSCVR AB © 2026 [![SIGILL_SKOLD_VANSTER_LITEN_VIT_TEXT](https://www.dscvr.se/hubfs/SIGILL_SKOLD_VANSTER_LITEN_VIT_TEXT.png "SIGILL_SKOLD_VANSTER_LITEN_VIT_TEXT")](https://www.allabolag.se/foretag/dscvr-ab/malm%C3%B6/rekrytering/2KH77BII5YGT5) ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Jonas Lundberg", "url" : "https://www.dscvr.se/blog/author/jonas-lundberg" }, "dateModified" : "2025-07-04T09:50:04.839Z", "datePublished" : "2025-07-04T09:21:23.000Z", "headline" : "AI förändrar inte bara hur vi jobbar... utan vilka vi behöver anställa", "image" : [ "https://www.dscvr.se/hubfs/AI_Blogg_juli25_2-1-2.jpg" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://www.dscvr.se/blog/ai-rekrytering-roller-2025", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://www.dscvr.se/hubfs/DSCVR-Orange.png" }, "name" : "DSCVR AB" } } ```