---
title: "Magkänsla i rekrytering: Vän eller fiende?"
description: The role of intuition in employee selection
image: https://www.dscvr.se/hubfs/Magkansla2-1.png
---

[Skip to main content](https://www.dscvr.se/blog/magkansla#main-content)

[![DSCVR-Logo-Orange-RevTal](https://www.dscvr.se/hs-fs/hubfs/DSCVR-Logo-Orange-RevTal.png?width=300&height=79&name=DSCVR-Logo-Orange-RevTal.png)](https://www.dscvr.se/)

- [Interim](https://www.dscvr.se/interim)
- [Stories](https://www.dscvr.se/blog)
- [Om oss](https://www.dscvr.se/om-oss)

[Kontakt](https://www.dscvr.se/kontakt)

[Rekrytering](https://www.dscvr.se/blog/tag/rekrytering)

# Magkänsla i rekrytering: Vän eller fiende?

![Picture of Jonas Lundberg](https://www.dscvr.se/hs-fs/hubfs/DSCVR/jonas.png?width=50&name=jonas.png)

[Jonas Lundberg](https://www.dscvr.se/blog/author/jonas-lundberg)

 Apr 8, 2025, 10:26:04 AM

![](https://www.dscvr.se/hubfs/Magkansla2-1.png)

De flesta tjänster idag tillsätts utan att annonseras. Det sker via nätverk, kontakter och relationer. Och där, mitt i smidigheten, kommer magkänslan ofta in som beslutsunderlag.

Men är det fel att rekrytera på magkänsla?

Inte nödvändigtvis. Magkänsla är ofta ett uttryck för erfarenhet, en slags "tyst kunskap" som byggts upp över tid. Den kan hjälpa oss att fatta snabba beslut i komplexa situationer.

Men just därför behöver vi också vara vaksamma. Forskning visar att magkänslan inte alltid är så neutral som vi tror. Den tenderar att förstärka våra omedvetna preferenser vilket kan leda till att vi väljer någon som påminner om oss själva, snarare än någon som är bäst lämpad för rollen.

👉 När tidspressen är hög  
👉 När beslutsunderlaget är begränsat  
👉 När personkemi väger tyngre än kompetensmatchning

Då ökar risken för snedvridna beslut.

💡 Just därför tror vi på att kombinera magkänsla med strukturerad fakta.

Vi kallar det Samarbetsbaserad rekryteringsprocess.

Du får ett snabbt, men kvalitetssäkrat, beslutsunderlag för de kandidater du redan har en bra känsla för. Vi kompletterar din intuition med second opinion, fördjupade intervjuer, referenstagning och kandidatvård. Utan att tappa fart i processen.

✅ Bättre träffsäkerhet  
✅ Bättre kandidatupplevelse  
✅ Och fortfarande- ditt beslut, med stärkt grund

Mer info om vårt koncept hittar du på vår hemsida under [rekrytering](https://www.dscvr.se/rekrytering)

<https://www.dscvr.se/rekrytering>

 

📚 Intresserad av forskningen bakom detta?

- *“With recruitment I always feel I need to listen to my gut” – The role of intuition in employee selection*, Personnel Review  
  → [Läs artikeln](https://www.researchgate.net/publication/263286077_With_recruitment_I_always_feel_I_need_to_listen_to_my_gut_The_role_of_intuition_in_employee_selection)
- *“Intuition in managers’ decision-making: Qualitative study”*, Journal of East European Management Studies  
  → [Läs artikeln](https://www.researchgate.net/publication/320525320_Intuition_in_managers%27_decision-making_Qualitative_study)

[Share on Facebook Share on Facebook](https://www.facebook.com/share.php?u=https%3A%2F%2Fwww.dscvr.se%2Fblog%2Fmagkansla%3Futm_medium%3Dsocial%26utm_source%3Dfacebook) [Share on LinkedIn Share on LinkedIn](https://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https%3A%2F%2Fwww.dscvr.se%2Fblog%2Fmagkansla%3Futm_medium%3Dsocial%26utm_source%3Dlinkedin) [Share on X Share on X](https://x.com/intent/tweet?original_referer=https%3A%2F%2Fwww.dscvr.se%2Fblog%2Fmagkansla%3Futm_medium%3Dsocial%26utm_source%3Dtwitter&url=https%3A%2F%2Fwww.dscvr.se%2Fblog%2Fmagkansla%3Futm_medium%3Dsocial%26utm_source%3Dtwitter&source=tweetbutton&text=) [Share on Pinterest Share on Pinterest](https://pinterest.com/pin/create/button/?url=https%3A%2F%2Fwww.dscvr.se%2Fblog%2Fmagkansla%3Futm_medium%3Dsocial%26utm_source%3Dpinterest&media=) [Share via email Share via email](mailto:?subject=Check%20out%20https%3A%2F%2Fwww.dscvr.se%2Fblog%2Fmagkansla%3Futm_medium%3Dsocial%26utm_source%3Demail%20&body=Check%20out%20https%3A%2F%2Fwww.dscvr.se%2Fblog%2Fmagkansla%3Futm_medium%3Dsocial%26utm_source%3Demail)

[![](https://www.dscvr.se/hs-fs/hubfs/Intervju-3chefer1kandidat-2-1.png?width=1024&height=1024&name=Intervju-3chefer1kandidat-2-1.png)](https://www.dscvr.se/blog/try-hire)

[Rekrytering](https://www.dscvr.se/blog/tag/rekrytering) [Interim](https://www.dscvr.se/blog/tag/interim)

### [Try & Hire: när behovet finns nu, men beslutet behöver vara rätt](https://www.dscvr.se/blog/try-hire)

 Att rekrytera rätt person tar tid. Samtidigt uppstår behov ofta snabbare än en traditionell...

[Read more](https://www.dscvr.se/blog/try-hire)

[![](https://www.dscvr.se/hs-fs/hubfs/ChefTittarNed2.png?width=1024&height=1024&name=ChefTittarNed2.png)](https://www.dscvr.se/blog/ads-not-enough)

[Rekrytering](https://www.dscvr.se/blog/tag/rekrytering) [Interim](https://www.dscvr.se/blog/tag/interim)

### [Rekryteringsannonser räcker inte längre](https://www.dscvr.se/blog/ads-not-enough)

 "Sorry SEEK and LinkedIn… but in 2026 it honestly feels like my ads are being delivered by carrier...

[Read more](https://www.dscvr.se/blog/ads-not-enough)

[![](https://www.dscvr.se/hs-fs/hubfs/BlogPost0430-2-1.png?width=1024&height=1024&name=BlogPost0430-2-1.png)](https://www.dscvr.se/blog/jobb-via-network)

[Rekrytering](https://www.dscvr.se/blog/tag/rekrytering) [Interim](https://www.dscvr.se/blog/tag/interim)

### [Hur många jobb tillsätts egentligen via nätverk?](https://www.dscvr.se/blog/jobb-via-network)

 Du har säkert hört det: “70 % av alla jobb tillsätts via nätverk.”

[Read more](https://www.dscvr.se/blog/jobb-via-network)

![DSCVR-Orange-1](https://www.dscvr.se/hubfs/DSCVR/DSCVR-Orange-1.svg)

+46702960625

info@dscvr.se

[Facebook Facebook](https://www.facebook.com/DSCVR.Revenue) [LinkedIn LinkedIn](https://www.linkedin.com/company/dscvr-revenue)

- [Interim](https://www.dscvr.se/interim)
- [Stories](https://www.dscvr.se/blog)
- [About](https://www.dscvr.se/om-oss)

- [Interim](https://www.dscvr.se/om-oss)
- [Insikter](https://www.dscvr.se/blog)
- [Om oss](https://www.dscvr.se/om-oss)
- [Kontakt](https://www.dscvr.se/kontakt)

---

All rights reserved DSCVR AB © 2026<http://www.hub-launch.com>

[![SIGILL_SKOLD_VANSTER_LITEN_VIT_TEXT](https://www.dscvr.se/hubfs/SIGILL_SKOLD_VANSTER_LITEN_VIT_TEXT.png "SIGILL_SKOLD_VANSTER_LITEN_VIT_TEXT")](https://www.allabolag.se/foretag/dscvr-ab/malm%C3%B6/rekrytering/2KH77BII5YGT5)

```json
{
  "@context" : "https://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "Jonas Lundberg",
    "url" : "https://www.dscvr.se/blog/author/jonas-lundberg"
  },
  "dateModified" : "2025-04-19T09:03:00.809Z",
  "datePublished" : "2025-04-08T08:26:04.000Z",
  "headline" : "Magkänsla i rekrytering: Vän eller fiende?",
  "image" : [ "https://www.dscvr.se/hubfs/Magkansla2-1.png" ],
  "mainEntityOfPage" : {
    "@id" : "https://www.dscvr.se/blog/magkansla",
    "@type" : "WebPage"
  },
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "url" : "https://www.dscvr.se/hubfs/DSCVR-Orange.png"
    },
    "name" : "DSCVR AB"
  }
}
```