När behoven förändras snabbt är det sällan optimalt att anställa direkt. Istället löser man problemet med en interimare eller uppdragstagare! En erfaren konsult som kan kliva in omgående och leverera från dag ett.
Fördelarna är tydliga: du får precis den kompetens du behöver, under den tid du behöver den. Ibland handlar det inte ens om en heltidstjänst, kanske bara några dagar i veckan eller under en begränsad projektperiod.
Det gör konsulter till ett strategiskt verktyg för att:
snabbt lösa problem,
testa en ny tjänst eller idé utan att binda upp sig,
utvärdera vilken kompetens som faktiskt behövs innan man anställer.
Kontrasten är tydlig: har du anställt och det visar sig att behovet förändras, står du kvar med en kompetens du kanske inte längre behöver. Med interim behåller du flexibiliteten.
Att ta in en interimare är inte längre en nödlösning. Tvärtom! Det är en del av allt fler organisationers strategi för att klara tillväxt, förändring och oförutsedda utmaningar.
Skillnaden mellan att pausa ett projekt i månader, för att kanske vänta på en rekrytering, eller att ha en erfaren specialist på plats nästa vecka kan vara avgörande för företagets konkurrenskraft. Interimlösningar gör att du slipper tappa fart, minskar riskerna och får resultat från dag ett.
Det finns många situationer där interim är det smartaste valet:
Resursluckor – ersätta en nyckelperson vid sjukdom, föräldraledighet eller oväntad avgång.
Kompetensbrist – få in tillfällig expertkunskap eller erfaren ledning som inte finns i organisationen.
Projekt & tillväxt – förstärka teamet under kampanjer eller utvecklingsinitiativ.
Förändring & omorganisation – leda igenom kritiska perioder eller säkra leverans när mycket är i rörelse.
Strategisk flexibilitet – undvika fasta anställningar vid osäkra behov. Här kan du även hyra en konsult på del av tid, om behovet inte är heltid.
Testläge inför anställning – hyr en interimare först och erbjud anställning senare om matchningen visar sig fungera perfekt. Ett tryggare och mer kostnadseffektivt sätt att rekrytera.
Allt fler seniora specialister och ledare väljer själva att arbeta interimt. De söker inte fasta anställningar – de söker meningsfulla uppdrag där deras kompetens gör skillnad direkt.
En interimare är ofta överkvalificerad – och just det är styrkan. Det gör att de kan fokusera på det de brinner för, lösa uppdrag snabbt och sedan gå vidare till nästa utmaning. Resultatet blir att de tillför ännu större nytta – ofta redan första veckan.
För företagen innebär det tillgång till en ny typ av talang: människor som drivs av resultat, variation och att göra verklig skillnad.
✅ Snabbhet – interimare kan börja omgående och leverera från dag ett.
✅ Handlingskraft – erfarna konsulter är vana att snabbt sätta sig in i nya organisationer och skapa resultat.
✅ Flexibilitet – hyr in på heltid, deltid eller för en specifik period.
✅ Kostnadskontroll – du betalar för insatsen, inte för långa rekryteringsprocesser eller upplärning.
✅ Trygghet – om matchningen inte fungerar kan du justera upplägget.
✅ Tillgång till expertis – seniora konsulter med uppdaterad kunskap och nya perspektiv stärker organisationen.
Vid första anblick kan en interimare verka dyrare än en fast anställd. Men det är en förenklad bild. När man ser till hela kostnadsbilden är konsultlösningar ofta lika kostnadseffektiva, ibland till och med billigare.
En fast anställning innebär inte bara lön, utan även sociala avgifter, pension, semester, sjukfrånvaro, introduktionstid och HR-administration. Lägg därtill risken för felrekrytering som kan bli väldigt kostsam.
Med interim betalar du istället för exakt det du behöver, under den tid du behöver det. Inga dolda kostnader, ingen outnyttjad kapacitet. Tvärtom! En interimare är van att leverera direkt och skapa värde från dag ett.
Vi fokuserar på affärsnära roller: De som driver intäkter, bär kundrelationer och säkerställer leverans. Det kan handla om säljare, marknadsspecialister, Teknikspecialister, projektledare
Med vårt nya koncept presenterar vi konsulter anonymiserat i ett digitalt upplägg – nästan som en webshop. Som uppdragsgivare kan du enkelt bläddra bland profiler, lägga intressanta kandidater i en “varukorg” och sedan ta dialogen med oss.
Det ger dig flera tydliga mervärden:
Du kan hyra först och anställa senare – tryggare och mer kostnadseffektivt.
Du kan ta in kompetens på deltid – perfekt när behovet inte motsvarar en heltidstjänst.
Du får en snabb, smidig och flexibel process som skapar värde från dag ett.
👉 Vill du veta mer om hur interim och frilans kan stärka ditt företag? Hör av dig till oss på DSCVR, vi berättar gärna mer.