“70 % av alla jobb tillsätts via nätverk.”
Det låter både rimligt och slagkraftigt.
Problemet är att det sällan finns en tydlig källa bakom just den siffran.
Och det spelar faktiskt roll.
För när vi pratar med företag om rekrytering är det viktigt att skilja på vad som låter sant och vad som faktiskt är användbart i praktiken.
Det finns ett bättre sätt att uttrycka det:
En stor andel rekryteringar sker via nätverk, kontakter och informella kanaler – men den exakta andelen varierar kraftigt.
Det beror på:
Så istället för att fastna i en procentsats är det mer relevant att förstå hur rekryteringar faktiskt går till.
Flera studier pekar i samma riktning:
I Sverige visar studier från IFAU att:
Samtidigt visar rekryteringsdata från Svenskt Näringsliv att:
Internationellt ser vi samma mönster.
Studier från Pew Research Center visar att:
Slutsatsen?
Nätverk är centralt – men det är en del av en större helhet.
För många små och medelstora företag ser verkligheten ut så här:
Och ofta fungerar det.
Men inte alltid.
Det finns en baksida som sällan diskuteras:
Nätverk är per definition begränsade.
Du når:
Det innebär att du ofta missar:
Det är här många företag fastnar.
Man vet att:
Men man underskattar ofta:
Och det är kanske den viktigaste insikten:
Den största kostnaden i rekrytering är sällan fel kanal – utan att det tar för lång tid att lösa behovet.
Istället för att tänka:
“Antingen nätverk eller extern hjälp”
… är det mer relevant att se det som ett ekosystem:
De bästa företagen använder flera vägar parallellt.
Så nej – vi kan inte med säkerhet säga att 70 % av alla jobb tillsätts via nätverk.
Men vi kan säga något som är mer användbart:
Nätverk är ofta startpunkten – men sällan hela lösningen.
Och för företag i tillväxt handlar det inte om att välja bort nätverket.
Det handlar om att veta när det inte räcker.
När behovet uppstår finns sällan tiden att vänta.
Och det är ofta där skillnaden mellan att “leta” och att faktiskt “lösa” behovet blir tydlig.
Vill du snabbt få en bild av vilka profiler som finns tillgängliga just nu – utan att binda upp dig i en process – kan du ta en titt i vår HR-shop.
Där hittar du startklara konsulter inom bland annat:
Du kan utforska profiler, få en känsla för kompetensnivå och ta nästa steg om det känns rätt.
Enkelt, transparent och helt utan förpliktelser.