Headhunting i Skåne...   Vilka metoder finns och vad kostar det?

Headhunting, Snabbsearch eller Direktmatchning. Vad passar dig bäst?

Alla pratar om headhunting. Men vad betyder det egentligen? Och måste det alltid vara en lång och kostsam process?

På DSCVR arbetar vi ofta med headhunting, men vi ser också att många uppdrag kan lösas snabbare, enklare och mer träffsäkert genom varianter som Snabbsearch eller Direktmatchning.

Klassisk headhunting: när inget får gå fel

Headhunting i sin renodlade form innebär en djupgående search:

• Kartläggning av marknaden
• Identifiering av både passiva och aktiva kandidater
• Intervjuer, tester och validering
• Presentation av en shortlist till kunden

Det är ett tryggt val när rollen är kritisk, komplex och det är avgörande att inte missa någon relevant kandidat. Nackdelen? Det kan ta tid och kostnaden blir ofta högre.

Snabbsearch – när du vill ha fart och precision

I många fall vet vi direkt, redan efter kravprofilsdiskussionen, vilka kandidater som kan passa.
Genom vårt nätverk och vår kandidatdatabas kan vi ofta presentera 1–3 relevanta namn inom dagar, inte veckor.

För dig som kund innebär det:

• Snabbare process
• Lägre risk för att tappa fart i verksamheten
• En mer förutsägbar investering

Direktmatchning: när du vill se resultat direkt

Tänk dig att vi sätter oss ner, resonerar fram en kravprofil och redan där kan vi presentera en kandidat vi tror starkt på. Du får argumenten till varför personen är rätt, du träffar kandidaten och går vidare.

Enkelt. Rakt på sak. En success story för både kund och kandidat. (Se nedan)

🎯 Varför använda headhunting?

Att välja headhunting är inte bara en metodfråga det är en affärsstrategisk fråga.

• Tillgång till passiva kandidater: De flesta toppkandidater söker inte jobb aktivt. Headhunting når dem som redan är framgångsrika, men som kan lockas av rätt möjlighet.
• Precision och träffsäkerhet: Istället för att vänta på ansökningar arbetar vi riktat mot rätt bransch, nivå och bakgrund.
• Snabbare när det gäller: En fel eller försenad rekrytering kan kosta miljoner i tappade intäkter. Headhunters har nätverk och metodik på plats för att agera snabbt.
• Diskretion: Känsliga rekryteringar kan göras utan annonser och med full sekretess.
• Riskminimering: Många headhunters erbjuder garantier om kandidaten inte fungerar, en trygghet för kunden.

Vad säger de bästa headhunterna?

De mest etablerade searchfirmorna i världen är eniga om varför headhunting är mer än bara rekrytering:

• Egon Zehnder: “The best candidates are not found; they are approached.”
• Spencer Stuart: Headhunting handlar om att hitta ”fit for role, fit for culture” – inte bara CV-matchning.
• Heidrick & Struggles: Kallar det för Leadership Consulting: fokus på framtida värdeskapare, inte bara nästa anställning.
• Svenska aktörer som Alumni och Mercuri Urval: Lyfter fram att headhunting behövs när du vill vara säker på att alla relevanta kandidater på marknaden är identifierade.

🚀 En egen success story

Ett konkret exempel:

Nyligen arbetade vi med ett medelstort företag i marknadsbranschen i Malmö som behövde en Operativ chef direkt under VD. Efter att vi hade resonerat fram en kravprofil visste jag omedelbart två kandidater från mitt nätverk och databas.

Jag presenterade den kandidat jag trodde mest på med tydliga argument för varför personen var en perfekt match. Kunden blev eld och lågor. Flera möten följde snabbt, och inom två veckor var kontraktet påskrivet.

Samtidigt hade jag byggt en nära dialog med kandidaten, som redan från start fick en positiv bild av företaget och dess kultur. När första mötet väl ägde rum hade vi redan skapat en känsla av förtroende.

Resultatet?

• Kunden fick en snabb och träffsäker rekrytering som gav deras växande bolag struktur, stabilitet och bättre förutsättningar för att behålla kunder och personal.
• Kandidaten fick sin drömroll och är idag taggad och entusiastisk över att vara med på resan.

En process som kunde ha tagit månader blev en win-win på bara två veckor.

Vad vinner du som kund?

• Tid: Du slipper långa väntetider och omständliga processer.
• Precision: Du får kandidater med relevant erfarenhet och bevisade resultat.
• Flexibilitet: Du väljer mellan fullskalig headhunting och snabbare, mer kostnadseffektiva varianter.

Och den stora frågan... vad är det värt för dig?

En klassisk headhuntingprocess kostar ofta 20–30 % av kandidatens årslön hos de stora aktörerna. Men vad är en snabbare och mer träffsäker lösning värd för dig? Är det en fast summa? En lägre procentsats? Eller värderar du snabbhet och kvalitet så högt att du gärna betalar premium även för en Direktmatchning?

Det är här vi gärna tar resonemanget med dig. För oss handlar headhunting om värde, inte bara metod.

📞 Vill du resonera vidare?

Alla företag och roller är unika. Därför tror vi inte på färdiga mallar, utan på en dialog.

👉 Låt oss ta ett kort möte och prata om vilken modell som passar dig bäst:

• Klassisk headhunting för de affärskritiska rollerna
• Snabbsearch när du vill ha fart och precision
• Direktmatchning när du vill se resultat direkt

📩 Hör av dig till jonas@dscvr.se eller ring 070-296 06 25  så tar vi resonemanget tillsammans.